【導語】：自2025年3月1日起，東莞提高最低工資標準，這將給大家帶來哪些影響?“通俗版”解讀來了!
東莞最低工資標準上調有哪些影響？
1、正常工作時間工資可能上調
若你所在的企業將最低工資標準作為你的正常工作時間工資(即通俗所說的基本工資，下同)，最低工資標準上調，則你到手工資也會跟著漲，這對低收入人群的工資水平將起到直接拉動作用。
2、加班工資可能增加
東莞市制造業企業的工資結構整體較為單一，主要包括基本工資和加班費兩大塊。若以最低工資作為基本工資，則加班費計算也以此為基數，在加班時間相同的前提下，加班費將增加。
3、試用期工資增加
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定，試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。隨著最低工資標準的提高，試用期的月最低工資也會相應提升，對于初入職場的新人來說，無疑是一項重要的保障。
4、病假工資下限提升
在醫療期內，企業支付的病假工資標準不得低于最低工資的80%。隨著最低工資標準提高，病假工資也會隨之提升。若因生病無法正常工作，這一定程度上能減輕在患病期間的經濟負擔。
5、失業金領取標準提高
失業保險金按最低工資標準的90%按月計發，將隨最低工資標準調整，而提高到1872元/月。若打工人遭遇失業，能領取到更多的失業金，在一定程度上緩解經濟壓力。
6、其他待遇也將相應提升
包括解除(終止)勞動合同經濟補償的工資標準、工傷保險的傷殘津貼、非因勞動者原因造成用人單位停工停產情況下的生活費等，均不得低于最低工資標準。勞動者依法享受的年休假、婚假、產假、看護假等假期，用人單位應當視同其提供正常勞動，也受最低工資標準保護。
此外，要強調的是，正常工作時間工資不得低于最低工資標準，但絕不等于最低工資標準。從實際來看，也有很多企業最低檔工資伴隨最低工資標準調整而提升后，其他檔工資、員工加班費等也相應有所提高，一定程度上也可能提升其他基本工資高于最低工資標準的員工收入。
