市人力資源和社會保障局可根據實際情況，對本細則第十二條規定的申請材料，在年度申請公告進行調整。調整后如與本細則規定有所不同的，以當年度發布的申請公告為準。

　　第六章 監督管理

　　第十三條 特色人才提供或填報虛假資料或信息申請生活補助的，由人力資源和社會保障部門駁回其生活補助申請，并撤銷其特色人才認定、評定結果，追回已發放待遇，并依法追究其法律責任。自行為被作出處理之日起5年內，申請人不得享受我市人才政策待遇。

　　第十四條 特色人才有下列情況之一的，不再享受本補助政策，并由市人力資源和社會保障局撤銷其特色人才認定、評定結果：

　　(一)在思想政治、道德品行、職業操守等方面存在不良記錄，或存在違背公序良俗的情形。

　　(二)在申報財政扶持資金、各類人才計劃或科技項目，或在從事學術、科技等研究方面存在弄虛作假行為。

　　(三)存在刑事犯罪記錄。

　　(四)不在東莞工作[獲特色人才評定認定(柔性引進人才除外)當月(含)起，未在莞單位繳納養老保險及個人工薪所得稅累計超過3個月的，視為不在東莞工作。屬柔性引進人才的，須每年在我市用人單位工作時間達到9個月(其中特級人才6個月)以上(含)，否則視為不在東莞工作]。

　　(五)其他不應當享受本補助政策的情形。

　　第十五條 申請人所在單位存在以下規定情形之一，且申請人負有直接或主要責任的，或者擔任該單位的法定代表人或負責人的，該申請人不再享受本補助政策：

　　(一)在申報財政扶持資金、各類人才計劃或科技項目，或在從事學術、科技等研究方面存在弄虛作假行為。

　　(二)存在刑事犯罪記錄。

　　(三)近3年內有被限制開展經營活動、責令停產停業、責令關閉、吊銷許可證或者執照、單次罰款10萬元(含)以上行政處罰，或一年內有三次(含)以上罰款1000元(含)以上行政處罰等違法記錄的。

　　(四)其他不應當享受特色人才生活補助政策的情形。

　　第十六條 特色人才存在下列情況之一的，暫緩享受特色人才生活補助政策：

　　(一)被納入失信被執行人名單。

　　(二)涉嫌犯罪正在接受調查尚未有明確結論的。

　　(三)其他應當暫緩享受本補助的情形。

　　如上述情形在《實施辦法》實施期屆滿前消除的，可繼續申領生活補助，可根據申請記錄一次性補發生活補助。如上述情形在《實施辦法》實施期屆滿時仍未消除的，將不再享受特色人才生活補助政策。

　　第十七條申請人所在單位存在以下規定的情形，且申請人負有直接或主要責任的，或者擔任該單位的法定代表人或負責人的，該申請人暫緩享受特色人才生活補助政策：

　　(一)被納入失信被執行人名單。

　　(二)被有關部門立案調查，尚未有明確結論。

　　(三)存在被相關部門列入經營異常名錄或嚴重違法失信企業名單等失信記錄的。

　　(四)其他應當暫緩享受特色人才生活補助政策的情形。如上述情形在《實施辦法》實施期屆滿前消除的，可繼續申

　　領生活補助，可根據申請記錄一次性補發生活補助。如上述情形在《實施辦法》實施期屆滿時仍未消除的，將不再享受特色人才生活補助政策。

　　第七章 附則

　　第十八條 本細則所指的屬地，以特色人才繳納個人工薪所得稅屬地，或當前所在單位納稅屬地，或在我市創辦的單位屬地(優先采用繳納個人工薪所得稅屬地)確定。

　　第十九條 特色人才在領取生活補助的5年內屬地發生變化的，以申請時的屬地確定分擔當期的生活補助資金的園區、鎮(街道)。

　　第二十條 本細則所指的市屬事業單位，以市財政局確定的名單為準。

　　第二十一條 特色人才(柔性引進人才除外)在莞工作情況，以在我市單位繳納養老保險和個人工薪所得稅情況為準。

　　其中，申請人在申請認定評定特色人才過程中，已獲同意可使用其他材料替代特色人才認定評定規定的工作情況材料的，在申請本細則規定的生活補助時，可繼續沿用相同類型的材料替代本細則第十二條規定的工作情況材料。

　　第二十二條 依據《東莞市省級以上人才計劃配套服務實施辦法》(東府辦〔2021〕54號)，經市政府確認獲得我市配套服務資格的人才，參照本細則規定申請生活補助。

　　第二十三條 本實施細則自印發之日起生效，有效期至2024年12月31日，首次補助申請需在2025年12月31日前提出。本細則由市人力資源和社會保障局會同市直有關部門負責解釋。