2025東莞端午加班工資怎么算？

　　根據《工資支付暫行規定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

　　用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；

　　用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；

　　用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。

　　端午節期間加班工資計算：

　　5月31日（法定節假日）：

　　月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

　　6月1日、6月2日（休息日）：

　　若無安排補休，則——

　　月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。

　　加班費要繳個稅嗎？

　　個人所得稅法相關規定：個人取得的工資、薪金所得應納個人所得稅。

　　也就是說，勞動者在法定節假日加班加點所取得的加班工資，應并入工資、薪金收入，依法繳納個人所得稅。

　　加班費可以用實物或過節費沖抵嗎？

　　《工資支付暫行規定》第五條：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　加班工資是對勞動者休息休假損失的補償，屬于法定工資報酬的一種，是法律明確規定的企業必須履行的法定義務。

　　加班工資屬于勞動報酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補休或支付加班工資，不得以實物或過節費來沖抵。

　　節假日在家工作算加班嗎？

　　隨著互聯網的普及，很多人的工作可以在網上進行，不少人會在節假日期間工作。

　　如果勞動者需要主張加班費的，就應該舉證自己節假日存在加班的事實。節假日在家工作，勞動者除了需要舉證證明存在工作的事實外，還需要證明是用人單位要求勞動者必須在節假日期間完成工作。勞動者也應當保留好加班證據，比如，用人單位主張加班時的錄音、聊天記錄等。

　　如果用人單位只是安排一項工作任務，并未明確要求必須在節假日期間完成，勞動者自行在節假日期間進行工作，這種情況不屬于加班。

　　如果勞動者的工作既不是用人單位要求，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。

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